职业画像的判断

一、画像维度

• 教育经历，文化知识结构和技术资格
• 工作经验，求职动机，包括离职应聘愿意和职业目标
• 专业技能，基础办公能力、工具运用能力、谈判能力等实际操作能力
• 行为习惯，学习方式，时间管理，执行力，计划性，积极性等
• 思维方式，思考、分析能力和解决问题的能力
• 三观：世界观、人生观、价值观，以及对企业文化的认同
• 情商，人际关系、情绪管理、适应力、灵活性、开放性等

提示

最好的人才样本，是从事这个岗位的高绩效员工。

二、关键数据收集

• 显性：
  • 包含经验、资质、知识、技能和行为等
• 隐性：
  • 职业意识、职业道德、职业态度、个人特质、兴趣、价值观等

提示

根据不同岗位的实际情况来收集相关数据，关联性不大的数据可以少采集或者直接略过